SOSTES – yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
Tältä sivulta löydät yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen. Lisäksi sivulle on koottu keskeiset tiedot viimeisimmän neuvottelukierroksen sopimusratkaisusta.
Mikä on SOSTES?
SOSTES on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, joka määrittää alan palkankorotukset, työajat, lomat ja muut työehdot esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten palvelutaloissa, vanhainkodeissa, ensi- ja turvakodeissa, lastensuojelussa, kotipalveluissa sekä erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee kaikkiaan noin 72 000 työntekijää, noin tuhannessa yrityksessä ja järjestössä. Tehyläisiä SOSTESin piirissä työskentelee esimerkiksi lähihoitajina, sairaanhoitajina, sosionomeina, fysioterapeutteina ja geronomeina.
SOSTES työehtosopimus (TES)
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa, että myös työnantajaliittoon kuulumaton työnantaja on velvollinen noudattamaan sitä. Työehtosopimuksessa sovitaan alalla työskentelevien työsuhteiden keskeisistä ehdoista.
SOSTES-sopimusratkaisu 2026–2028
Tehy hyväksyi 27.2.2026 neuvottelutuloksen uudesta työehtosopimusratkaisusta.
Sopimuskausi: 1.1.2026–30.4.2028 (28 kuukautta).
Neuvotteluosapuolet tarkastelevat yhdessä alan taloudellista tilannetta ja tulevaisuuden näkymiä joulukuussa 2026. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.4.2027, ja irtisanominen on tehtävä viimeistään 31.1.2027.
Jos sopimus irtisanotaan, sopimuskaudelta toteutumatta jäänyt kustannusvaikutus otetaan huomioon seuraavassa sopimusratkaisussa.
Neuvottelijaosapuolet
Tehyn, SuPerin ja Erton muodostama Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry:n kanssa.
Opas työaikojen suunnitteluun sosiaalipalvelualalla
Terveet ja tulokselliset työajat sosiaalipalvelualalla -opas on laadittu yhteistyössä työntekijäjärjestöjen ja työnantajapuolen kanssa, ja sen tavoitteena on tukea työaikojen suunnittelua niin, että työ on sekä työntekijöille hyvinvoivaa että toiminnalle sujuvaa.
Oppaassa käsitellään muun muassa työaikamuotoja, työvuorosuunnittelua, lepoaikoja sekä lisä- ja ylityötä koskevia määräyksiä. Lisäksi se antaa suosituksia ergonomisista työvuorojärjestelyistä sekä ohjeita paikalliseen työaikasopimiseen. Opas tukee työpaikkojen yhteistä keskustelua työajoista ja auttaa rakentamaan selkeitä pelisääntöjä työaikojen suunnitteluun.
Tehyn jäseneksi
Olemme yhteisö, josta saat turvaa, mutta myös iloa ja energiaa. Jäsenyys on kannanotto alan arvostuksen puolesta: olet mukana tekemässä työelämästä parempaa sekä parantamassa työehtoja ja palkkoja!