SOSTES – työtaistelu
Tehy, SuPer ja Erto irtisanoivat yksityisen sosiaalipalvelualan (SOSTES) työehtosopimuksen päättymään 31.12.2025, joten työrauhavelvollisuus ei ole enää voimassa.
Tehy, SuPer ja Erto irtisanoivat yksityisen sosiaalipalvelualan (SOSTES) työehtosopimuksen päättymään 31.12.2025, joten työrauhavelvollisuus ei ole enää voimassa.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut ovat olleet vaikeat. Osapuolilla on ollut eriäviä näkemyksiä palkankorotuksista ja työehtosopimuksen tekstimuutoksista. Tämä on hankaloittanut neuvotteluja ja johtanut työtaisteluilmoituksiin.
Työriidan sovittelu valtakunnansovittelijan johdolla alkoi 2.2.2026. Valtakunnansovittelija antoi ensimmäisen sovintoehdotuksen lauantaina 14.2. Tehy ja suurin osa palkansaajajärjestöistä hyväksyivät ehdotuksen, mutta työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry hylkäsi sen. Tämän seurauksena kolmen vuorokauden lakko toteutui 17.–19.2.
Tehyn, SuPerin ja Erton muodostama Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry on antanut lakkovaroituksen kolmen vuorokauden lakosta alkaen tiistaina 10.3. kello 00.01 ja päättyen torstaina 12.3. kello 23.59.
Lakko koskee erikseen nimettyjä työyksiköitä, joissa noudatetaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Uusi lakkovaroitus on annettu, jotta työnantajaliitto Hali ry ymmärtää tilanteen vakavuuden. Työnantajapuolen on kannettava vastuunsa ratkaisun löytämiseksi ja sitouduttava palkkauksen kehittämiseen.
| Attendo 247 Oy | Attendo Kaisla | Sysmä |
| Attendo 247 Oy | Attendo Kehräämökoti | Orimattila |
| Attendo Aurinkopuisto Oy | Attendo Aurinkopuisto | Kuopio |
| Attendo Aurinkopuisto Oy | Attendo Rautaniemi | Kuopio |
| Attendo Kaijankoti Oy | Attendo Koski | Imatra |
| Attendo Majakka Oy | Attendo Hakalahti | Kokkola |
| Attendo Marian Kartano Oy | Attendo Marian Kartano | Kajaani |
| Attendo Mi-Hoiva Oy | Attendo Kaarlentupa | Vaasa |
| Attendo Oy | Attendo Aapeli | Savonlinna |
| Attendo Oy | Attendo Koskipuisto | Jämsänkoski (Jämsä) |
| Attendo Oy | Attendo Kyröskoski | Hämeenkyrö |
| Attendo Oy | Attendo Villa Tavastia | Hämeenlinna |
| Attendo Oy | Attendo Hellä | Uusikaupunki |
| Attendo Oy | Attendo Tanelintupa | Kurikka |
| Attendo Oy | Attendo Lintukoti | Lappajärvi |
| Attendo Oy | Attendo Jyri | Liperi |
| Attendo Oy | Attendo Tapalankallio | Kankaanpää |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoitokoti Villa Niemi (1. krs. Kuusama-koti ja 3 krs. Pihlajakoti) | Nokia |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Teerimäki | Hämeenlinna |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Pietari | Turku |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivapalvelukeskus Tilkka (Tilkantaika, Tilkantoivo, Tilkantupa, Sarakoti) | Helsinki |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Brahe | Turku |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Herttuankulma | Turku |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Pikisaari | Turku |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Tapio | Nokia |
| Esperi Care Oy | Esperi Palvelukeskus Kielo | Tampere |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Ratina | Tampere |
| Saga Care Finland Oy (Esperi Care-Konserni) | Saga Kanalinranta | Rauma |
| Saga Care Finland Oy (Esperi Care-Konserni) | Saga Munkkiniemi | Helsinki |
| Saga Care Finland Oy (Esperi Care-Konserni) | Saga Käpylinna | Helsinki |
| Helmen Hoitajat Oy (Esperi Care-Konserni) | Esperi Hoivakoti Rantakylän Helmi | Joensuu |
| Kivipuiston Palvelukoti Oy (Esperi Care-Konserni) | Esperi Palvelukoti Kivipuisto | Järvenpää |
| Arnisat Hoivapalvelut Oy (Esperi Care-Konserni) | Esperi Hoivakoti Villa Fredrika | Hyvinkää |
| Mehiläinen Arwola Oy | Mainiokoti Pellava | Tampere |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Tauluhovi | Jyväskylä |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Marjapihlaja | Laihia |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Linnantaus | Kajaani |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Valssi | Karkkila |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Mäntykoto | Hyvinkää |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Koski | Myllykoski (Kouvola) |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Jussoila | Rauma |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Kustaa | Kuusankoski (Kouvola) |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Karhula | Kotka |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Kallavesi | Kuopio |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Marski | Mikkeli |
| Mainio Hoiva Oy | Mainiokoti Onnela | Lappeenranta |
| Vetrea Terveys Oy | Mainiokoti Kuura | Siilinjärvi |
| Mainiokodit Hoiva Oy | Mainiokoti Pirtti | Kuopio |
| Hoiva Mehiläinen Oy | Ykköskoti Ketunkallio | Uusikaupunki |
| Hoiva Mehiläinen Oy | Ykköskoti Salmenkallio | Uusikaupunki |
| Hoiva Mehiläinen Oy | Mainiokoti Akseli | Pori |
Kuulumalla liittoon sitoudut noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita. Yksittäisen jäsenen tärkein velvollisuus päätöksen synnyttyä on noudattaa Tehyn ohjeita.
Neuvottelujen edetessä mediassa, sosiaalisessa mediassa ja muilla kanavilla saattaa liikkua virheellistä tietoa. Seuraa ja noudata siksi aina Tehyn omia ohjeita sekä viestintää.
Tiedotamme jäseniä neuvottelutilanteesta ja mahdollisista työtaistelutoimista suoraan sähköpostitse ja tekstiviesteillä, joten on ensiarvoisen tärkeää, että jäsentietosi ovat ajan tasalla.
Varmista, että seuraavat tiedot ovat oikein:
Jäsentietoja pääset muokkaamaan asiointipalvelussa.
Lakolla tarkoitetaan työntekijöiden pidättäytymistä lakon alaisesta työstä, eli töihin ei mennä.
Lakossa ovat työtaistelun aikana kaikki lakkokohteissa työskentelevät Sote ry:n (Super, Tehy, Erto) jäsenet, joiden työsuhteissa sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä tehtävä työ lakkokohteissa on lakonalaista työtä. Eli yksikään tehyläinen ei tee lakon alaista työtä lakon aikana. Ei edes saman työnantajan, toisen työehtosopimuksen piirissä olevat tehyläiset.
Lakkoa käytetään painostuskeinona, kun asioiden eteenpäin vieminen ei onnistu työnantajan kanssa neuvottelemalla.
Tehyn päätös ryhtyä lakkoon on jäseniä sitova. Henkilöä, joka tekee lakonalaista työtä, kutsutaan rikkuriksi. Työtaistelun tavoitteena on saada kaikille sopimusalan työntekijöille paremmat työolot ja työsuhteen ehdot. Kuulumalla liittoon jäsen sitoutuu noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita.
Rikkuroinnista tulee aina ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiosastolle. Tehyn valtuusto päättää myöhemmin rikkureiden erottamisesta.
Tehyn toimeenpanema lakko on työntekijän kannalta aina laillinen. Mahdolliset seuraamukset työtaistelutoimenpiteistä kohdistuvat aina Tehyyn, ei yksittäiseen jäseneen.
Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä, jos he osallistuvat Tehyn järjestämään lakkoon. Painostamista on, mikäli työnantaja yrittää saada henkilöstöä luopumaan lakosta, eroamaan liitosta tai saattamaan heitä epäedullisempaan asemaan muihin työntekijöihin verrattaessa. Kaikenlaisesta painostamisesta tulee raportoida välittömästi omalle luottamusmiehelle tai ammattiosastolle.
Painostamisesta voi seurata työnantajalle ja sen edustajalle sakkoa tai enintään 6 kk vankeutta (Rikoslain 47 luvun 3 ja 4§).
Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle, osallistuuko hän lakkoon. Yksittäinen työntekijä ei saa eikä hänen tarvitse allekirjoittaa tai hyväksyä mitään työnantajan esittämää asiakirjaa, joka liittyy lakkoon. Jos tällaisia vaatimuksia esiintyy, työntekijän tulee välittömästi ottaa yhteys luottamusmieheen.
Työtaistelun rajat määritellään Tehyn työtaisteluilmoituksessa. Lain mukaan ammattiliiton on huolehdittava siitä, ettei työtaistelu välittömästi, vakavasti ja konkreettisesti vaaranna ihmisten henkeä tai terveyttä.
Suojelutyöllä turvataan ainoastaan välttämätön vähimmäishenkilöstö. Ennen suojelutyöhön turvautumista työnantajan tulee ensisijaisesti käyttää muita keinoja, kuten toiminnan uudelleenjärjestelyjä. Työnantajan tulee aina pyytää palkansaajajärjestöltä suojelutyöneuvottelujen käymistä ja antaa neuvottelujen käymiseksi riittävät tiedot.
Lue lisää suojelutyöneuvotteluista
Laillinen työtaistelutoimi ei täytä hätätyön edellytyksiä. Työaikalain vastainen hätätyön teettäminen voi olla työnantajalle tai työnantajan edustajalle rangaistava teko. Lue lisää hätätyöstä.
Jos sinulle herää kysymyksiä työtaistelusta, ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi tai Tehyn asiantuntijoihin asiointipalvelun kautta.
Avustusta maksetaan lakkopäivältä, jolloin lakossa olevalla ei ole palkkatuloa. Lakkoavustuksesta 16 euroa ylittävä osa on verollista. Veron pidättää Tehy Verohallituksen ohjeiden mukaisesti.
Tehy ohjeistaa myöhemmin lakkoavustuksen hakemisesta, joten odota rauhassa tarkempia ohjeita. Avustuksen saamiseksi Tehyn jäsenyyden on tullut alkaa ennen lakkoa, jäsenmaksujen on oltava maksettuina ja jäsenen on toimittava työtaistelussa liiton päätösten mukaisesti.
25.2. vastaus sovittelijalle annettu
24.2. toinen sovintoehdotus valtakunnansovittelijalta
23.2. toinen lakkovaroitus, sovittelua jatkettiin.
20.2. SOSTESin sovittelu jatkuu maanantaina
16.2. Valtakunnansovittelija ilmoitti, että sovittelu jatkuu perjantaina 20.2.
15.2. sovintoehdotus hylättiin
14.2. valtakunnasovittelijan sovintoehdotus
13.2. Työskenteletkö yksityisellä sosiaalipalvelualalla? Seuraa viikonloppuna Tehyn viestintää
12.2. SOSTESin sovittelua jatketaan
11.2. Sovittelu jatkuu torstaina
10.2. SOSTES-sovittelua jatketaan tiiviissä tahdissa
9.2. Työriidan sovittelu jatkuu tiistaina
6.2. Tekstikysymykset esillä SOSTESin neuvotteluissa
5.2. SOSTES-työriidan sovittelua jatketaan ensi viikolla
4.2. sovittelu jatkui
3.2. SOSTESin työriidan sovittelua jatketaan
29.1. Neuvottelut päättyivät tuloksettomina
27.1. SOSTES-neuvotteluissa yhä paljon neuvoteltavaa
26.1 Neuvotteluissa ei edistytty
19.1. SOSTESistä neuvotellaan yhä edelleen
16.1. SOSTESin neuvotteluja jatketaan 19.1.
14.1. SOSTESin neuvottelut junnaavat
13.1. SOSTESin neuvotteluissa hiertävät erityisesti palkankorotukset
9.1. SOSTESin neuvotteluissa ei edistystä
2.1. SOSTESin sopimuskausi päättyi, voimassa edelleen vanhan sopimuksen mukaiset työehdot
30.12. SOSTES-neuvotteluja jatkettu joulunpyhien jälkeen
22.12. SOSTES-neuvottelut jatkuvat joulun jälkeen
18.12. SOSTES-neuvottelut jatkuvat yhä edelleen
16.12. SOSTESin neuvotteluissa esillä palkkausjärjestelmä
11.12. SOSTESin neuvottelut jatkuvat 15.12.
9.12. Työhyvinvointi aiheena SOSTESin neuvotteluissa 10.12.
4.12. SOSTESin neuvotteluita jatketaan 8.12.
28.11. SOSTESin neuvotteluissa keskusteltiin työaikakysymyksistä
27.11. SOSTESin neuvottelut jatkuvat
Tehyn, SuPerin ja Erton muodostama Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry:n kanssa.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 72 000 työntekijää. Työehtosopimusta (SOSTES) noudatetaan esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten palvelutaloissa, vanhainkodeissa, ensi- ja turvakodeissa, lastensuojelussa, kotipalveluissa sekä erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä. Tehyläisiä työskentelee yksityisellä sosiaalipalvelualalla mm. lähihoitajina, sairaanhoitajina, sosionomeina, fysioterapeutteina ja geronomeina.
Haluamme parantaa työehtojamme ja palkkaamme. Meissä on yhteistä rohkeutta ja tahtoa toimia, kun tilanne sitä vaatii. Nyt on sen aika.